Esperamos que pessoas excelentes se juntem a nós e estejam dispostas a otimizar continuamente o sistema de remuneração para oferecer um tratamento salarial mais competitivo para pessoas de alto desempenho.

Salários e bónus de desempenho
O salário base anual, o prémio de desempenho anual (concedido com base nos resultados da avaliação anual), o prémio de participação nos ganhos de desempenho e outros prémios especiais, e a sua remuneração são determinados principalmente pelos seguintes factores: desempenho da empresa, desempenho do departamento, desempenho pessoal e condições de remuneração no mercado externo

Prémios de opção
A empresa oferecerá opções para atrair, reter e motivar os quadros superiores e os principais colaboradores

Partilha de benefícios e oportunidades de investimento
A empresa oferece uma participação nos lucros após um investimento bem sucedido ao pessoal de investimento e aos gestores associados, bem como oportunidades para que os trabalhadores qualificados possam acompanhar o investimento.

Bem-estar dos animais
Cuidados de saúde, seguros e outras prestações, segurança social regulamentada pelo estado

Fundo de previdência
Cuidados de saúde: pode ter direito a indemnizações por despesas relacionadas com cuidados de emergência e hospitalização, seguros: seguro de acidentes, seguro de acidentes, seguro de acidentes de viagem, política de férias: férias anuais, férias familiares, licença de maternidade, licença de paternidade, presentes de férias e doações especiais

Saúde física e mental
Além de oferecer um pacote básico de remuneração e benefícios, a empresa também oferece outros serviços de apoio à saúde física e mental dos funcionários, fornecendo um centro de saúde e fitness, recursos de consultoria médica e serviços, atividades anuais de turismo e lazer